Çay İşletmeleri Görevde Yükselme Yönetmeliği Değişti 2014

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

25 Eylül 2014 PERŞEMBE

Resmi Gazete

Sayı : 29130

YÖNETMELİK

Çay
İşletmeleri Genel Müdürlüğünden:

ÇAY
İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE

YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE

DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1 – 25/7/2006 tarihli ve
26239 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendi yürürlükten kaldırılmış, (d) ve (ğ)
bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki bent
eklenmiştir.

“d) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine
göre Şube Müdürü, İrtibat Müdürü ve Kısım Müdürü görevlerine görevde
yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve
sözlü sınavı; diğer görevlere görevde yükselme suretiyle atanacakların
belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı sınavı,”

“ğ) Sınav Kurulu: Görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavlarına ilişkin çalışmaları yürütmek üzere atamaya yetkili amirin onayı
ile oluşturulacak kurulu,”

“n) Ünite: Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğüne bağlı
merkez ve taşradaki birimleri,”

MADDE 2 – Aynı
Yönetmeliğin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonların
görev grupları aşağıda belirtilmiştir.

a) Yönetim hizmetleri grubu;

1) Şube Müdürü, İrtibat Müdürü, Kısım Müdürü,

2) Müdür Yardımcısı,

3) Teknik Şef, Şef,

b) Hukuk hizmetleri grubu;

1) Hukuk Müşaviri,

c) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;

1) Sivil Savunma Uzmanı,

2) Uzman,

ç) Bilgi işlem hizmetler grubu;

1) Çözümleyici,

d) İdari hizmetler grubu;

1) Temsilci,

2) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Veznedar, Sekreter.

(2) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar;

(a) Mühendis, Mimar, Avukat, Biyolog, Kimyager,
Ekonomist, İstatistikçi, Mütercim, Grafiker, Eksper, Programcı, Tekniker,
Hemşire, Teknik Ressam, Teknisyen, Laborant.”

MADDE 3 – Aynı
Yönetmeliğin 6 ncı maddesi yürürlükten
kaldırılmıştır.

MADDE
4 –
Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (a) bendinin (4) ve (5) numaralı alt bentleri, (c) bendinin (4)
numaralı alt bendi, (ç) bendinin (4) numaralı alt bendi, (d) bendinin (4)
numaralı alt bendi, (e) bendinin (5) numaralı alt bendi, (f) bendinin (4)
numaralı alt bendi ile (g) bendinin (3) numaralı alt bendi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.

“4) Teşekkülde en az üç yıl çalışmış olmak,

5) Yazılı ve sözlü olmak üzere, iki aşamalı olarak
yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,”

“4) Yazılı olarak yapılacak görevde yükselme sınavında
başarılı olmak,”

“5) Yazılı olarak yapılacak görevde yükselme sınavında
başarılı olmak,”

“4) Yazılı olarak yapılacak görevde yükselme sınavında
başarılı olmak,”

“3) Yazılı olarak yapılacak görevde yükselme sınavında
başarılı olmak,”

MADDE 5 – Aynı
Yönetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 9 –
(1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro
ve pozisyonlar ile yapılacak sınava ilişkin konu başlıkları sınavlardan en
az otuz gün önce duyurulur.”

MADDE 6 – Aynı
Yönetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 10 –
(1) İlan edilen kadro ve pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son
günü itibariyle aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını
taşıdığı farklı unvanlı kadro ve pozisyonlardan sadece biri için duyuruda
belirtilen şekilde başvuruda bulunur. Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak üzere, ilgili mevzuat uyarınca verilen
izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mümkündür.”

MADDE 7 – Aynı
Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 11 –
(1) Başvuruda bulunanlardan, aranılan niteliklere uygun olan personel,
Teşekkülün resmi internet sitesinde yer alan başvuru formunu doldurarak
sınava katılma isteklerini ünitelerine bildirir.

(2) Ünite Müdürleri, başvuru formlarını beş iş günü
içinde Personel Dairesi Başkanlığına gönderir.

(3) Ünitelerden gönderilen başvuruların bu Yönetmelikte
belirtilen şartları taşıyıp taşımadıkları tespit edilir. Aranan şartları
taşıyanlar Teşekkülün resmi internet sitesinde ilan edilir. İstenilen
şartlardan herhangi birini taşımadığı tespit edilen başvurular
değerlendirmeye alınmaz.”

MADDE 8 – Aynı
Yönetmeliğin 12 nci maddesi yürürlükten
kaldırılmıştır.

MADDE 9 – Aynı
Yönetmeliğin 13 üncü maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 10 – Aynı
Yönetmeliğin 14 üncü maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 11 – Aynı
Yönetmeliğin 15 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.

“Görevde yükselme
sınavı

MADDE 15 – (1)
Görevde yükselme sınavı; Şube Müdürü, İrtibat Müdürü ve Kısım Müdürü
kadrolarına atanabilmek için yazılı ve sözlü sınav şeklinde, diğer
pozisyonlara atanabilmek için ise sadece yazılı sınav şeklinde yapılır.”

MADDE 12 – Aynı
Yönetmeliğin 15 inci maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki maddeler
eklenmiştir.

“Yazılı sınav

MADDE 15/A
–
(1) Yazılı sınav, duyuruda yer verilen konular kapsamında, Çay İşletmeleri
Genel Müdürlüğü tarafından yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme
İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılabilir.

(2) Yazılı sınavda en az yetmiş puan alanlar başarılı
sayılırlar. Sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav başarı puanı
en az altmış olarak uygulanır.

Sözlü sınav

MADDE 15/B
–
(1) Şube Müdürü, İrtibat Müdürü ve Kısım Müdürü kadrolarına atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı ilgili kadrolara
atanacaklardan yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere
duyurulan kadro ve pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava
alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava
alınır.

(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının
göreve uygunluğu,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

d) Genel kültür ve genel yeteneği,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

esas alınarak
yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların
aritmetik ortalaması esas alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit
edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı
sayılır.

Başarı
sıralaması

MADDE 15/C
–
(1) Görevde yükselme suretiyle duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı
kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, Şube
Müdürü, İrtibat Müdürü ve Kısım Müdürü kadrolarına atanacaklar için yazılı
ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer pozisyonlara
atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve
Teşekkülün resmi internet sitesinde duyurulur.

(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;

a) Hizmet süresi fazla olanlara,

b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilmek
suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.

(3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, duyurulan kadro ve pozisyon sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak
personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, başarı sıralaması
listesinde yedek olarak belirlenir.

Görevde
yükselme suretiyle atanma

MADDE 15/D
– (1)
Atanmaya hak kazanan personel, başarı listesinin kesinleşmesini müteakip en
yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı
puanlarına göre atanır.

(2) Teşekkülce tercih edilen kadro ve pozisyonlarda ise
başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre
atamaları yapılır.

(3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;

a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamalarının iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,

b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,

sebepleriyle boş kalan
veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı
aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için
yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, bu Yönetmeliğin 15/C
maddesinin üçüncü fıkrasına göre Teşekkülce belirlenmiş olması halinde
yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılır.

(4) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara
yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslara
tabidir.”

MADDE 13 – Aynı
Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci ve ikinci
fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına
ilişkin işlemleri yürütmek üzere, beş kişiden oluşan Sınav Kurulu teşkil
edilir. Sınav Kurulu Genel Müdürün görevlendireceği bir Genel Müdür
Yardımcısının Başkanlığında, üç Daire Başkanı ile 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi alanında uzman bir personel olmak üzere beş kişiden
teşekkül eder. Ayrıca aynı usulle yedek üye de seçilir. Kurul, üye
tamsayısı ile toplanır, kararlar oy çokluğu ile alınır, çekimser oy
kullanılmaz. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.

(2) Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldığının tespit
edilmesi halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve
bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.”

MADDE 14 – Aynı
Yönetmeliğin 17 nci maddesi başlığı ile birlikte
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Sınav Kurulunun
görevleri

MADDE 17 – (1) Sınav
Kurulunun görevleri şunlardır;

a) Görevde yükselme ile unvan değişikliği sınavlarını
yapmak veya yaptırmak,

b) Yazılı sınav usulünü ve konu başlıklarını belirlemek,
sınav sorularını hazırlamak veya hazırlatmak,

c) Sınava katılmaya hak kazananları ve sınav sonuçlarını
duyurmak,

ç) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek
karara bağlamak veya sınavı yapan kuruma incelettirmek,

d) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.”

MADDE 15 – Aynı
Yönetmeliğin 19 uncu maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 16 – Aynı
Yönetmeliğin 20 nci maddesinin birinci ve ikinci
fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı maddeye aşağıdaki fıkralar
eklenmiştir.

“(1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında
belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara, bu unvanları en az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, sözlü sınava ilişkin hükümler hariç
olmak üzere yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.

(2) Unvan değişikliği sınavları, görev konularını ve
atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak
yaptırılır.”

“(5) Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere,
sadece Teşekkülün kendi personeli başvurur.

(6) Bu sınava katılacaklarda Teşekkülde veya öğrenim
durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma
şartı aranmaz.

(7) Unvan değişikliği sınavıyla ilgili iş ve işlemleri
Sınav Kurulu yürütür.”

MADDE 17 – Aynı
Yönetmeliğin 22 nci maddesi başlığı ile birlikte
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz

MADDE 22 – (1)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavı sonuçları Sınav
Kuruluna intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde Teşekkülün
resmi internet sitesinde ilan edilir. İlgililer, ilan tarihinden itibaren
beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar Sınav
Kurulunca incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilir. İnceleme
sonuçları en geç beş iş günü içerisinde yazılı olarak ilgililere
bildirilir. İtiraz üzerine verilen karar kesindir.

(2) Yazılı sınavlarda itiraz sonucu, sınav kurulunca
hatalı olduğu sonucuna varılan sorular iptal edilerek tüm adaylarca doğru
yapılmış kabul edilir.”

MADDE 18 – Aynı
Yönetmeliğin 23 üncü maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.

“Sınavı
kazananların değerlendirilmesi ve atanması

MADDE 23 – (1) Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanların
duyurulan boş kadro veya pozisyonlara atamaları en geç üç ay içinde başarı
sıralamasına göre yapılır.

(2) Aylıksız izinde olanlar dahil,
atanmaya hak kazandıkları kadrolara ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen
süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.

(3) Görevde yükselme sınavını veya unvan değişikliği
sınavını kazandığı halde atamaya yetkili makama başvurarak her ne sebeple
olursa olsun atanmak istemediğini yazılı olarak bildiren personel atanma
hakkını kaybeder.

(4) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında
başarılı olan adaylardan sınavına girdikleri unvana atananlar, göreve
başlamadıkça bu unvanı kazanılmış hak olarak elde edemezler.”

MADDE 19 – Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 20 – Bu
Yönetmelik hükümlerini Çay İşletmeleri Genel Müdürü yürütür

Bakan Avcı’ya Sorular

Artvin mv. Uğur bayraktutan’ın milli eğitim bakanı’na yazılı sorusu

1-Öğretmenlerin Müdürlere puan verebilmesi için 6 ay birlikte çalışma zorunluluğu aranırken, toplam 100 puan üzerinden 60 puan gibi büyük bir etkisi olan İl veya İlçe Milli Eğitim Müdürü ve şube müdürlerinde niçin böyle bir zorunluk aranmamıştır?

2-75 puan ve üzeri puan alarak barajı aşıp tekrar görevlendirilen Okul/kurum müdürlerinin kaç tanesi yandaş sendika diye tabir edilen sendika, Eğitimciler Birliği Sendikası üyesidir?

3-Adalet ve Kalkınma Partisi İl ve ilçe teşkilatları ile Eğitimciler Birliği Sendika yöneticileri kimlerin müdür olacağı ile ilgili liste hazırlayıp İl ve İlçe Milli Eğitim Müdürlerine listeyi verip bu atamalarda etkisi olmuş mudur?

4-Değerlendirme kriterlerinin puanlandırılmasında puanların ‘1 (bir) ve 0 (sıfır) olarak yer alması ölçme değerlendirme sistematiğine ve bıiimsel ölçme değerlendirme teknikleriyle ne kadar örtüşmektedir?

TARGEL Personeli Sahadan Koptu mu?

Tarımsal yayımı geliştirme projesi kapsamında istihdam edilen TARGEL personellerinden gelen yoğun şikayetlere sitemizde sürekli yer vermeye çalışıyoruz. Sitemize gönderilen ve TARGEL çalışanlarının önemli bir sorununu içeren maili sizlerle paylaşıyoruz.

Ülkemizin AB üyeliği müzakere sürecinde yer alan Tarım Kırsal ve Kalkınma başlıklı 11. faslın açılış kriteri ile İstatistik başlıklı 18. faslın kapanış kriterinin gerekliliklerini yerine getirme yükümlülüğü kapsamında yapılacak çalışmalarda, ülkemizde tarımsal faaliyette uğraşan tarımsal işletmelerin tamamına ait güncel bir çerçeve elde edilmesi ve bu bağlamda ulusal düzeyde tarımsal üretim kayıt sistemi TÜKAS çalışmaları başlatılmıştır. Söz konusu çalışmaların 30 Ağustos 2014 itibariyle bitirilmesi planlanarak çalışmalar anlık olarak Bakanlıktan takip edilmektedir. Çalışmaların verimli bir şekilde yürütülerek planlanan zaman içerisinde bitirilebilmesi için ilgili personellere mücbir sebepler dışında izin kullandırılmaması ve izne ayrılanların Müdürlüğümüze bildirilmesi, sağlık raporu alanların ilçe müdürlüğümüzce hakem hastanesine gönderilmesi durumunun müdürlüğümüze bildirilmesi, görevini yerine getirmeyerek işi yavaşlatanlar ile işin yapılması için gerekli tedbirleri almayanlar hakkında 657 sayılı DMK’ye göre gereğinin yapılması gibi taşra birimlerine resmi yazı gönderilerek personellere bu kısa zaman diliminde baskı yapılması , personellerin performansını olumsuz yönde etkilemektedir.

GTHB 2011 yılında TUİK ile ortaklaşa olarak, AB Uyum sürecinde açılan Tarım başlıklı fasıllarla ilgili Tarımsal işletmeler kayıt sistemi(TİKAS)’ı başlatmıştı.Bu çalışmanın devamı niteliğindeki Tarımsal Üretim Kayıt Sistemi(TÜKAS)’nde Temmuz ayında saha bazlı çalışmalarla başlatıldı.Bu kapsamda 2007 yılında TARGEL Projesi kapsamında göreve başlayan ve kadroya geçirildikleri halde hâlâ birçok mağduriyet yaşayan Mühendis ve Veteriner Hekimler, kendilerine verilen çalışma ile ilgili veriler yüklenmiş Tablet bilgisayarlarla saha çalışması yapmaktalar.

Ancak GTHB ilginç bir uygulama yaparak milyonlarca parselin bulunduğu ülke ölçeğindeki bu çalışmayı 30 Ağustos 2014 tarihi ile sınırlı tutmuştur. Tabletlerde hâlâ yaşanan teknik problemler de hesaba katıldığında bu çapta bir çalışmanın 30 Ağustos tarihinde değil, belki yıl sonuna kadar bile tamamlanamayacağı, bu işle ilgili olan saha personelinin çalışmalarıyla ortaya çıkmıştır. Sahada görev verilen TARGEL projesi tandanslı personellerin haksızlık gördüğü bir diğer uygulama da bu kadar kısa zaman diliminde tamamlanması istenen bu denli kapsamlı bir çalışmaya,il ve ilçe müdürlüklerindeki diğer teknik personelin de katılımının sağlanmamasıdır. Ayrıca TARGEL personellerinin, bu kısa zaman diliminde alt yapının kısıtlı olması ve tabletlerdeki problemlerin devam etmesi, performansını etkilemektedir. Sadece TARGEL personeline izin iptali gibi uygulamaların yerine bu istatistik bilgilerin toplanması için taşradaki diğer ilçe personellerini de katarak işlerin bitirilmesine daha çok katkı olacağı gözükürken sadece TARGEL personeline bu dayatma uygulamaları personelin verimini düşürmektedir. Çünkü personel bu uygulamadan endişeli ve mutsuzdur. 632 KHK ile Sayın Başbakanın kadroya 4B tüm sözleşmeli personelin kadroya alınması talimatını verdiği halde, 2011-2014 yılları arasında hâlâ GTHB kadrolu personel uygulamasını TARGEL çalışanlarına uygulamamaktadır. Bu TÜKAS çalışmasının da bu duruma en iyi örnek olduğunu görmekteyiz. Personel ötekileştirilmesi ve ayrımının devam etmesinden şikayetçi oldukları ortadadır. Tüm GTHB çalışanları olarak personel rejiminin revize edilmesi, personelden akılca daha fazla verim alınması noktasında çalışmalar yapılmalıdır. Tüm Bakanlık çalışanları olarak adaletli ve eşit bir şekilde bu kutsal müesseseye hizmet etmek amacındayız.

Bakanlığın TÜKAS çalışmasını ileri sürerek yaptığı bir tuhaf uygulama da taşra birimlerine resmi yazı göndererek ilgili personele yıllık izinlerle ilgili 1-30 Ağustos 2014 tarihleri arasında yasak getirmesidir. Daha önceki çalışmalarla birçok başarı hikayesi yazan TARGEL personeli kuşkusuz kendilerine verilen görevi yine en iyi şekilde yapacaktır.Ancak üzerinde durulması gereken husus; bir Bakanlığın kendi personeli arasında yaptığı görevlendirme adaletsizliğidir.İlgili yetkili sendika (TOÇ Birsen) anlaşılmaz bir şekilde bütün bu olanlara seyirci kalmaktadır. TARGEL projesi çalışanlarının ve bakanlığın birçok biriminin de kabul ettiği gibi artık tarihi sürecini tamamladığıdır. Bu kapsamda görev alan personelin daha rasyonel bir şekilde değerlendirilmesi, Bakanlığın ilgili birimlerine,özlük haklarındaki tüm sınırlamalar kaldırılarak geçirilmesidir.

Gizemli otel faturası Ankarayı karıştırdı

Tarım Bakanlığı’na Yeni Şube Müdürlükleri Kuruldu

Şube Müdürlüğü İçin Gerekli Şartlar ve Hizmet Süresi

Şube müdürü sınavı şartları nelerdir 2014 2015, Şube müdürlüğü gereken şartlar nelerdir hizmet süresi en az ne kadar olmalı nasıl hesaplanır …

Şube Müdürü Olmak İçin Ne Kadar Hizmet Süresi Gerekli

Milli Eğitim Bakanlığı tarafından hazırlanan görevde yükselme yönetmeliği 12 Ekim 2013 tarihinde Resmi Gazetede yayımlandı.

Yönetmeliğin 6. maddesinde; Şube müdürü, tesis müdürü ve basımevi müdürü kadrolarına görevde yükselme kapsamında atanacaklar yazılı ve sözlü sınava tabii tutulacaktır. 6. maddenin 3. fıkrasında ise hizmet süresi için belirlenen ince ayrım şudur;

“2) Talim ve Terbiye Kurulu uzmanı, eğitim uzmanı,uzman, raportör, sivil savunma uzmanı veya sayman kadrolarında iki; okul müdürü görevinde iki; müdür başyardımcısı veya müdür yardımcısı görevlerinde ayrı ayrı veya toplamda üç; şef kadrosunda dört veya öğretmen kadrosunda beş ya da bu alt bentte sayılan kadrolarda toplam dört yıldan az olmamak üzere asaleten görev yapmış olmak.” şeklindedir.

Bir tek bu maddeyi baz alan kişiler, öğretmenlikte 5 yıl hizmet vermiş kişilerin şube müdürlüğüne başvurulabilmesi hakkının olduğunu sanmışlar. Ancak, şube müdürlüğü kadrosu bir Genel İdare Hizmetleri kadrosu kapsamına girer. Genel İdare Hizmetleri kapsamında bulunan 1, 2, 3 ve 4. dereceli kadrolara atama şeklinin nasıl olduğuna 657 sayılı Kanunun 68/B maddesinde yer verilmiştir. Bu madde ise bu konu şöyle geçer; MEB’deki 1. ve 2. derece şube müdürlüğü için 10 yıl; 3 veya 4. dereceli şube müdürlüğü için ise en az 8 yıl memur olma şartı vardır. Merak edilen konulardan biri olan MEB’de 5. derece şube müdürlüğü var mı sorusunun henüz yanıtına ulaşamadık. Ancak eğer böyle bir kademe mevcut ise de bu derece şube müdürlüğü için 8 yıldan da az hizmet şartı vardır.

Bu konuda dikkat edilmesi gereken bir detay vardır. Bu detay şöyledir; 1 ve 2. dereceler için 10; 3 ve 4. dereceler için 8 yıllık hizmet süresinin kapsamlarının ne olduğudur. Yani;
1- Kamudaki tüm konumlarda verilmiş hizmet sürelerin tamamı (Sözleşmeli, vekil, memur)
2- Askerlikte geçirilmiş sürelerin tamamı,
3- Yüksek öğrenim eğitiminin ardından özel sektörde verilen hizmet sürelerin dörtte üçü bu değerlendirmeye dahil edilir.

Bu verilen örnekten hesaplamanın nasıl yapıldığını hakkında fikir edinebilirsiniz.

Örneğin; 5 yıl kamuda hizmet vermiş bir öğretmenin, kamu sektöründe ki hizmetinden evvel 4 yıl bir sürede dersanede eğitim vermiş ise bu kişi 5+ 4*3/4=8 yıl hizmet verdiği süresidir.

Şube Müdürlüğü Sınavı Şartlarında Hizmet Süresi ve MEB Şube Müdürlüğü Sınavı İçin Gerekli Şartlar Hakkında

YABANCI BAKICI ÇALIŞMA İZNİ

TÜRKİYEDEN BAŞVURULAR İÇİN
YABANCI BAKICI EV HİZMETLİSİ ÇALIŞMA İZNİ VE İKAMET TEZKERESİ

Önemli Notlar

1) Yabancı uyruklu ilk başvuruda en fazla 1 yıllık çalışma izni alabilir ve daha sonra 2 yıl ve devamında süresiz şekilde çalışma izni alabilir.
2) Çalışma izni için 2 şekilde başvuru yapılabilir
a) Emniyet Müdürlüğü Yabancılar şubeden 6 aylık ikamet tezkeresi alarak Çalışma Bakanlığına Türkiyeden başvuru şekli
b) Yurt dışından Türk Konsoloslukları aracılığı ile Çalışma Bakanlığına doğrudan çalışma izni başvuru şekli
3) Türkiye’den başvuru yapabilmek için 6 aylık ikamet tezkeresi şarttır ve ikamet tezkeresi almak için İstanbul Emniyet Müdürlüğü Yabancılar şubeden randevu alınarak işlemler başlatılır, Türkiyede diğer illerdeki Emniyet Müdürlüğü Yabancılar Şubelerden ise randevu almadan doğrudan 6 aylık ikamet tezkeresi başvurusu yapılabilir. Önemli uyarı Türkiyede Şubat 2012 tarihinden sonraki giriş ve çıkış tarihleri hesaplanır yeterli ise 6 aylık ikamet tezkeresi verilir yeterli değilse örnek olarak 5 ay 10 günlük gibi ikamet tezkeresi verilir
4) Yabancı uyruklu 6 aylık ikamet tezkeresi alamaz ise Türkiye’den Çalışma Bakanlığına başvuru yapamaz ve Yurt dışından Türk
Konsoloslukları aracılığı ile Çalışma Bakanlığına doğrudan çalışma izni başvuru şekli seçeneği uygulanır

TÜRKİYEDEN BAŞVURULAR 3 İŞLEMLE GERÇEKLEŞİR
1) RANDEVU İŞLEMİ (Emniyet Müdürlüğü Yabancılar Şube)
2) 6 AYLIK İKAMET TEZKERESİ İŞLEMİ (Emniyet Müdürlüğü Yabancılar Şube)
3) 1 YILLIK ÇALIŞMA İZNİ İŞLEMİ (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)
4) 6 AYLIK İKAMET TEZKERESİNİN 1 YILLIK ÇALIŞMA AMAÇLI İKAMET
TEZKERESİNE DÖNÜŞTÜRÜLMESİ İŞLEMİ (Emniyet Müdürlüğü Yabancılar Şube)

TÜRKİYEDEN BAŞVURU ŞEKLİ

1 NOLU İŞLEM 6 AYLIK İKAMET TEZKERESİ RANDEVUSU
YABANCI UYRUKLUNUN KİMLİK VE DİĞER BİLGİLERİ

ADI SOYADI :
DOĞUM YERİ :
UYRUĞU :
DOĞUM TARİHİ :
MEDENİ HALİ :
EVLİLİKTE TÜRK VEYA YABANCI İLEMİ BELİRTİNİZ :
PASAPORTUN ALINDIĞI YER VE KURUM :
PASAPORT ALINIŞ TARİHİ :
PASAPORTUN EN SON GEÇERLİLİK TARİHİ:
TÜRKİYE SON GİRİŞ TARİHİ VE HUDUT KAPISI:
PASAPORTA KAYITLI VİZE SÜRESİ :
PASAPORTA ÇIKMASI GEREKEN TARİH :
BABA ADI :
ANNE ADI :
MESLEK:
DİNİ:
EĞİTİM DURUMU :
YURT DIŞI İKAMET ADRESİ :
YURT DIŞI TELEFON NUMARASI
TÜRKİYEDE İKAMET EDECEĞİ ADRES :
TÜRKİYEDE SABİT TELEFON :

Not :İstanbulda ikamet eden kişiler için İstanbul Emniyet Müdürlüğü Yabancılar Şube Müdürlüğünden Randevu alabilmemiz için yukarıdaki bilgileri doldurup bize e-posta olarak esrakurumsaldanismanlik@gmail.com adresine gönderirseniz size hemen ücretsiz olarak randevu alabiliriz (Diğer illerden randevu almaya gerek kalmaksızın işlemleri yürütmekteyiz)

2 NOLU İŞLEM 6 AYLIK İKAMET TEZKERESİ ALIMI
YABANCILAR ŞUBE İŞLEMLERİ İÇİN GEREKLİ EVRAKLAR
a) 4 ADET VESİKALIK FOTOĞRAF
b) PASAPORTUN ASLI
c) TÜRKİYEDE İKAMET EDECEĞİ ADRES :
1.Yabacı uyruklu kişi Türkiyede Türk vatandaşının yanında kalacak ise
Yabancı uyruklu kişinin Türkiyede kalacağı süre içerisinde yanında kalacağı Türk vatandaşı
tarafından yabancı uyruklu kişinin konaklama barınma giderlerinin tamamını
karşılayacağını taahhüt edeceği Noterden Taahhütname
2) Türkiyede ikamet edeceği 6 aylık sürede asgari geçimini sağlayabileceği dövizi belgeleyebilmek için 3000 $ döviz bozdurma belgesi

Not : Çalışma Bakanlığına çalışma izni başvurusu yapabilmek için 2 nolu işlemle 6 aylık ikamet tezkeresi alımı şarttır 3 nolu işlemle Çalışma Bakanlığından 1 yıllık çalışma izni alacağız ve daha sonrada 1 yılık çalışma iznine bağlı olarak 4 nolu işlemle ilk aldığımız 6 aylık ikameti 1 yıllık çalışma amaçlı ikamet tezkeresine çevireceğiz

3 NOLU İŞLEM
ÇALIŞMA BAKANLIĞINA 1 YILLIK ÇALIŞMA İZNİ İÇİN GEREKLİ EVRAKLAR
Pasaport (Türkçe tercüme ve noter onaylı)
6 ad fotoğraf
Yabancı uyruklunun Diploması (noter tastikli Türkçe tercümesi)
Belirli süreli iş sözleşmesi (Danışman firma düzenleyecek)
Çalışma Bakanlığı Başvuru formu (Danışman firma düzenleyecek)
İşveren Nüfus müdürlüğü adres yeri belgesi
İşveren Nüfus cüzdanı fotokopisi
2Nolu işlemler aldığımız İkamet tezkeresi fotokopisi
İşverenin vereceği Vekalet
İşveren E devlet şifresi!!!

4 NOLU İŞLEM
6 aylık ikametin 1 yıllık ikamete dönüştürülmesi
EMNİYET MÜDÜRLÜĞÜ 1 YILLIK ÇALIŞMA AMAÇLI İKAMET TEZKERESİ
İkamet Beyanname Formu (Danışman firma düzenleyecek)
4 adet vesikalık fotoğraf
Pasaportun aslı
Pasaportun fotokopisi (Resimli sayfa , son giriş ve geçerlilik sürelerini gösteren sayfalar.)
Çalışma Bakanlığından Gelen İzin Yazısının Aslı ve Fotokopisi
İş verenin nüfus cüzdanı fotokopisi

.
Calisma.Net olarak 1987 yılından beri 25 yıldır Ankara, İstanbul ve İzmir ofislerimiz ile Yabancı şirket kuruluş işlemleri, Yabancıların çalışma ve ikamet tezkeresi işlemleri, Yerli ve yabancı sermaye yatırımcılarının otel, fabrika, hastane, okul, vb tesislerine yatırım teşvik belgesi alımı, Turizm işletme belgesi alımı, vb birçok Bakanlık işlemlerine dosya hazırlama ve işlemlerin ilgili kurumlarda takibi danışmanlık hizmetleri vermekteyiz

Calisma.Net

Danışmanlık hizmetlerimiz olarak yabancı uyruklu çalışanlara oturum izni ve çalışma izni alımı için mevzuatlara göre dosyaların hazırlayarak ilgili kurumlarda işlemlerin takibi danışmanlık hizmetleri vermekteyiz