Etiket: döngü

Saç Dökülmesine İyi Gelen Yiyecekler

Saç dökülmesi büyük miktarda irsi sebeplerle husule gelir yalnızca kifayetsiz yeme içme sebebiyle meydana gelen vitamin ve mineral eksikliklerinin de saç dökülmesine yol açmış olduğu tanınmaktadır. Şayet saçlarınız irsi sebeplerle dökülüyorsa bunu beslenmenizi düzenleyerek durdurmanız olası değil yalnızca saçlarınızın daha fazla sıhhatli görünmesini ve dökülmenin yavaşlamasını isabetli bir yeme içme programıyla sağlamanız mümkün. Saçlarınız muayyen bir sebep olmadan dökülmeye başladıysa farklı olarak bir rahatsızlığın emaresi olabileceği için bir hekime görünmeniz önerilir.
Saç Dökülmesi ve Yeme içme

Yeşil Yapraklı Sebzeler: Demir aracılığıyla varlıklı olan yeşil yapraklı sebzeler demir eksikliğine bağlı saç dökülmesini durdurabilir. Demir yetersizliği anemisinin tipik emaresi saçların incelmesi ve dökülmesidir. Demir yetersizliği, kandaki O2 düzeyini azaltarak organlara ve saç köklerindeki hücrelere yeteri kadar O2 taşınamamasına neden olur. Hamilelik periyodundaki bayanlar ve veletler demir yetersizliği ihtimali taşımaktadır. Günlük beslenmenize kucak kucak sebze ilave ederek bu mineralin yoksulluğunun oluşturduğu sıkıntılara ters savunma sağlamanız mümkün.

Meyveler: Oldukça fazlaca meyve kuvvetli bir muafiyet sistemi için lüzumlu olan C vitamini aracılığıyla varlıklıdır ve antioksidan tesiri meydana getirir. C vitamini bedeninizdeki iltihapları engellemeye destek olurken sıcaklık, güneşin zararı dokunan ışınları ve ambiyans kirliliği sebebiyle yıpranan saçların sıhhatini da güvene alır. Turunçgil, greyfurt, karpuz, çilek başta olmak suretiyle C vitamini ihtiva eden meyvelerle saçlarınızın daha fazla sıhhatli olmasını sağlamanız mümkün.

Kuruyemişler: Saçların düzgüsel uzama döngüsünün korumasında E vitamini, esansiyel yağ asitleri ve sülfür ihtiva eden kuruyemişler fazlaca tesirlidir. Ceviz, fındık, badem şeklinde yemişler saçlara organik ışıltı verirken yerfıstığı saç dökülmesine yol açan tiroid bezi problemlerini engellemiş olan tuz tarafınca varlıklıdır.

Yoğurt: Saçların uzamasını teşvik eden kalsiyum ve protein aracılığıyla varlıklı olan yoğurt hem de sindirime destek olan iyi bakteriler ihtiva eder.

Deniz Mahsulleri: Balık, karides ve mideye şeklinde deniz mahsulleri saç temellerini kuvvetlendiren ve hormonları dengelemeye destek olan çinko ihtiva eder. Adam türü saç dökülmesinde çinko eksikliyle sık rastlanmaktadır. Amma velakin çok fazla çinko tüketiminin de saç dökülmesine sebep olabileceğini dikkate alarak çinko ilavesi kullanmaya başlamadan evvel hekiminize destek almalısınız.

Fasulye: Hayvansal yiyecekler yöntemiyle alınan protein için fazlaca sıhhatli bir farklı olan fasulye sıhhatli saçlar için ihtiyaç duyulan proteini sağlayabilir.

Tavuk, Hindi: Yeteri kadar protein almadan sıhhatli saçlara kavuşmak ve kifayetsiz yeme içme sebebiyle meydana gelen saç dökülmesini tatil etmek olası değil. Lüzumlu proteini sağlıklı olmayan, yağlı et benzer biçimde gıdalardan elde etmek yerine daha da azca yağlı olan nitelikli protein deposu tavuk ve hindi eti yiyebilirsiniz. Ek olarak B12 vitamini ve biotin ihtiva eden yumurta saçlarınızı güçlendirecektir.

Havuç: Gözlere faydasının ardı sıra saç derisini korumuş olan A vitamini ihtiva eden havuç sıhhatli saç kökleri için yenilebilir. Saç cildinin sıhhatli olması saçın uzaması, parlayan ve dirençli olması bakımından mühimdir.

Kabak Çekirdeği: Ceviz şeklinde kabak çekirdeği de omega 6 yağ asitleri, protein, çinko ve demir tarafından varlıklıdır ve bütün bu mineraller saç sıhhatini savunmaya destek sağlar. Her gün 1 avuç kabak çekirdeği tüketerek daha da sıhhatli saçlara kavuşabilirsiniz.
Saç Dökülmesine Ters Yeme içme Tavsiyeleri

Adam şekli saç dökülmesi düşük yağ ihtiva eden bir yeme içme programıyla tamamıyla durdurulamasa da hızı kesilebilir. Birtakım bilim insanları adam türü kelliğin erişkinlik devrinde çoğalan testosteron miktarlarına bağlamaktadır. Hayvansal besin devamlı yüksek yağ testosteron düzeylerini çoğaltarak saç temellerini negatif doğrultuda etkileyebilir. Proteinden meydana gelen saç telleri için günlük yeme içme yöntemiyle alınan protein ve B vitaminleri oldukça mühimdir. Bu proteini yağlı besinler yerine fasulye, mercimek, yoğurt benzer biçimde kaynaklardan alabilirsiniz. Batı ülkelerinde meydana getirilen birtakım emek harcamalar soya proteininin saç gelişmesini %15 miktarında arttırdığını söylemektedir.

İçişleri Bakanlığı Personel Alım İlanı

İçişleri Bakanlığı, sözleşmeli personeli alacak.

İÇİŞLERİ BAKANLIĞI

T.C. İÇİŞLERİ BAKANLİĞİ SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ SINAV DUYURUSU

İçişleri Bakanlığı Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere, 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi işlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik” in 8 inci maddesi uyarınca, İçişleri Bakanlığı Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı tarafından gerçekleştirilecek yazılı ve sözlü sınav başarı sırasına göre 10 (on) adet Sözleşmeli Bilişim Personeli alınacaktır.

I- BAŞVURU ŞARTLARI A- GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER)

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,

b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik-elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,

c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak (aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katı ödenecek pozisyonlardan biri için başvurabileceklerdir),

ç) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda ücret tavanı iki katını geçmeyecekler için en az 3 (üç) yıllık, diğerleri için en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunmak, (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır),

d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,

e) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya muaf veya ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

B-ÖZEL ŞARTLAR

1. SİSTEM YÖNETİCİSİ (1 Kişi – Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katı)

a) Fakültelerin en az dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, elektronik ve haberleşme mühendisliği veya endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,

b) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde sistem yöneticisi olarak en az beş (5) yıl çalışmış olmak,

c) MS Windows Server 2012, Linux işletim sistemlerinin kurulumu ve yönetimi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak ve bunları yönetebilmek,

ç) Microsoft Exchange 2010-2013 ve Microsoft Lync Server. çoklu site üzerinde Active Directory uygulaması, DNS. DHCP, WINS. ISA Server, File Server, Windows Remote Desktop mimarisi, Windows 7/8 işletim sistemleri konularında kurulum, konfigürasyon, upgrade ve sorun çözümleme tecrübelerine sahip olmak,

d) Microsoft Windows sunucu ürünleri/servisleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak (Aktif dizin, GPO, WSUS, System Center ürünleri),

e) Aşağıdaki sertifikalardan herhangi birine sahip olmak; . Microsoft Certified İT Professional: Enterprise Administrator on Windows Server 2008 ve üzeri, . Microsoft Certified İT Professional: Virtualization Administrator on Windows Server 2008 ve üzeri, . Microsoft Certified Solutions Associate (MCSA): Windows Server 2012

f) VMware veya HyperV sunucu sanallaştırma konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

g) Aşağıdaki sertifikalardan herhangi birine sahip olmak; . VMvvare Certified Professional (VCP), . Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE): Server Infrastructure ğ) MS 8 yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak, MS üzerinde performans, yetkilendirme, application pool yönetimini sağlamak ve clustered MS sunucularının kurulumunu. performans ayarlarını yapabilmek,

h) Load balancer yönetimi ve optimizasyon ayarlarını yapabilecek seviyede bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

ı) Appfabric cache mekanizmaları konularında tecrübeli olmak,

i) Güncel iki programlama dili bildiğini gösterir belge sahibi olmak.

2. VERİTABANI YÖNETİCİSİ (1 Kişi – Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katı)

a) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, elektronik ve haberleşme mühendisliği veya endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.

b) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veritabanı yöneticisi olarak en az beş (5) yıl çalışmış olmak,

c) MS SQL ve Oracle mimarisini bilmek ve bu konuda tecrübe sahibi olmak,

ç) MS SQL sunucusu “high availibility” konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

d) MS SQL sunucularından diğer veri tabanlarına doğru veya tersi yönde veri aktarım (ETL) süreçlerine ve araçlarına hakim olmak,

e) Aşağıdaki sertifikalardan herhangi birine sahip olmak;

. OCP (Oracle Database 10g ve sonrası sürümler için).

. Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE): Data Platform

f) Oracle RAC konfigürasyon ve yönetimi hakkında bilgili olmak,

g) Veritabanında performans ayarlaması (tuning) yapabilmek ve tecrübe sahibi olmak,

ğ) Veritabanı yedeklemeleri ve yedekten geri dönme (restore) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

h) SOL ve veritabanı scriptleri konusunda deneyimli olmak,

ı) İleri seviyede PL/SOL, T-SOL bilgisine sahip olmak,

i) Linux, Unix ve Windows platformlarında tecrübe sahibi olmak,

j) Veritabanı ve uygulama sunucusu kümeleri (Cluster) hakkında tecrübe sahibi olmak,

k) Veritabanı güvenlik mekanizmaları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

l) High end Storage yönetimi ve storage sanallaştırma konularında tecrübe sahibi olmak,

m) Proje yönetimi ve risk yönetimi konularında deneyim sahibi olmak,

n) Güncel iki programlama dili bildiğini gösterir belge sahibi olmak.

3. KIDEMLİ YAZILIM UZMANI (.NET) (2 Kişi – Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katı)

a) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, elektronik ve haberleşme mühendisliği veya endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,

b) .NET, C# ve ASP.NET Web Form konusunda en az beş (5) yıl deneyim sahibi olmak ve bunu belgeleyebilmek,

c) Jquery, Ajax Teknolojileri, CSS, XML, WCF, Javascript, HTML, XHTML gibi Web Teknolojilerine hakim ve deneyimli olmak,

ç) Entity Framevvork veya NHibernate konularında tecrübeli ve en az bir projede kullanmış olmak,

d) RESTful, WCF, JAX-WS, AXIS-2 Web Servisleri hakkında tecrübeli olmak,

e) Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

f) ASP.NET, C# NET, ADO.NET, MS 8.0, WCF ile uygulama geliştirmiş olmak,

g) NET Eğitim Katılım veya Uzmanlık Sertifikasına sahip olmak, 3. Parti Net bileşenleri bilmek, SOL Server üzerinde T-SOL, stored procedure veya function yazabilmek.

ğ) Windows servisleri, Web Teknolojileri, .Net Framevvork 4 / 4.5, TFS konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak, h) Nesne tabanlı analiz ve tasarım hakkında iş tecrübesine sahip olmak,

ı) Yazılım yaşam döngüsü ve güvenli yazılım geliştirme konularında bilgi sahibi olmak,

i) Güncel iki programlama dili bildiğini gösterir belge sahibi olmak,

4. KIDEMLİ YAZILIM UZMANİ (JAVA) (1 Kişi – Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katı)

a) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, elektronik ve haberleşme mühendisliği veya endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,

b) Java teknolojileri konusunda en az 5 (beş) yıl deneyim sahibi olmak ve bunu belgeleyebilmek,

c) J2EE, EJB 3.x, SOA, JAAS, JPA-2 (Hibemate), JSF 2.x, JasperReport, Junit, Maven. SubVersion. NetBeans, Jira konularında bilgili ve deneyimli olmak,

ç) JAX-WS. AXIS-2. CXF teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,

d) SOA teknolojileri ile geliştirilmiş en az bir projede çalışmış olmak,

e) JSP. Servlet, Portlet üzerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,

f) VVeblogic 10g, 11g veya 12c, JBOSS, Glassfish 3.x veya 4.x, Apache konfigürasyon, yöneticilik konularında bilgili ve deneyim sahibi olmak, ayrıca belirtilen uygulama sunucularından en az birinde uygulama geliştirmiş olmak,

g) Java teknolojileri ile ilgili Eğitim, Katılım veya Uzmanlık Sertifikalarından herhangi birine sahip olmak,

ğ) Fussion Middlevvare konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

h) BPMS, ESB ve orta katman mimari konusunda tecrübe sahibi olmak,

ı) Oracle 10,11 veya 12c üzerinde pl/sql yazma konusunda tecrübeli olmak,

i) Nesne-yönelimli teknolojileri, web servisleri, SOAP, REST, WCF gibi teknolojilere hakim olmak,

j) Güncel iki programlama dili bildiğini gösterir belge sahibi olmak,

5. SİSTEM UZMANI (1 Kişi – Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katı)

a) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, elektronik ve haberleşme mühendisliği veya endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunların dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen- edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,

b) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde sistem uzmanı olarak en az üç (3) yıl çalışmış olmak,

c) MS Windows Server 2012, Linux işletim sistemlerinin kurulumu ve yönetimi hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak ve bunları yönetebilmek,

ç) Microsoft Exchange 2010-2013 ve Microsoft Lync Server çoklu site üzerinde Active Directory uygulaması, DNS, DHCP, WINS, ISA Server, File Server, VVindovvs Remote Desktop mimarisi, Windows 7/8 işletim sistemleri konularında kurulum, konfigürasyon, upgrade ve sorun çözümleme tecrübelerine sahip olmak,

d) Microsoft VVindovvs sunucu ürünleri/servisleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak (Aktif dizin, GPO, VVSUS, System Center ürünleri),

e) Aşağıdaki sertifikalardan herhangi birine sahip olmak;

. Microsoft Certified İT Professional: Enterprise Administrator on VVindovvs Server 2008 ve üzeri,

. Microsoft Certified İT Professional: Virtualization Administrator on VVindovvs Server 2008 ve üzeri,

. Microsoft Certified Solutions Associate (MCSA): VVindovvs Server 2012 f) US 8 yönetimi konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak, IIS üzerinde performans, yetkilendirme, application pool yönetimini sağlamak ve clustered IIS sunucularının kurulumunu, performans ayarlarını yapabilmek, g) VMvvare veya HyperV sunucu sanallaştırma konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

ğ) Güncel iki programlama dili bildiğini gösterir belge sahibi olmak.

6. UYGULAMA GELİŞTİRME UZMANI (4 Kişi – Tam Zamanlı – Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katı)

a) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği, elektronik ve haberleşme mühendisliği veya endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunların dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen- edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,

b) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde yazılım uzmanı olarak en az üç (3) yıl çalışmış olmak,

c) Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

ç) XML Servisleri, Web servisleri. SOAP, REST, WCF gibi teknolojilere hakim olmak,

d) ASP.NET, C#.NET, ADO.NET, US 8.0, WCF ile uygulama geliştirmiş olmak

e) ASP.NET MVC ile uygulama geliştirmiş olmak,

f) Visual Studio.NET C#, Entity Framevvork, inheritance konularında yüksek düzeyde bilgi sahibi olmak,

g) SOL Server üzerinde TSQL. stored procedure veya function yazabilmek,

ğ) VVindovvs servisleri. Web Teknolojileri, .Net Framevvork 4 / 4.5, TFS konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

h) Nesne tabanlı analiz ve tasarım hakkında iş tecrübesine sahip olmak,

ı) Güncel iki programlama dili bildiğini gösterir belge sahibi olmak,

II. İSTENİLEN BELGELER – BAŞVURU ŞEKLİ – YERİ – TARİHİ

Başvurular, 15/09/2014-26/09/2014 tarihleri arasında www.icisleri.gov.tr ve www.icisleribilgiislem.gov.tr adresinde bulunan “Sözleşmeli Bilişim Personeli Başvuru Formu” nun doldurulmasından sonra, fotoğraf yapıştırılmak ve imzalanmak suretiyle aşağıda sayılan belgelerle birlikte, en geç 26/09/2014 tarihi saat 18:00’a kadar Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığına (İçişleri Bakanlığı Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı – inönü Bulvarı No:4 Bakanlıklar/ANKARA) elden teslim edilmek veya son başvuru tarihinde anılan adreste olacak şekilde postayla gönderilmek suretiyle yapılacaktır.

a) Başvuru formu (Fotoğraflı).

b) Lisans diploması veya okul çıkış belgesinin aslı veya noter onaylı sureti (Belge aslının ibraz edilmesi halinde fotokopisi Kurumumuzca onaylanacaktır),

c) GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) başlığının (ç) maddesinde belirtilen mesleki tecrübeyi gösterir belge (Mesleki tecrübenin bilişim personeli olarak geçtiğinin belgelendirilmesi gerekmektedir. Sürelerin hesabında lisans mezuniyeti sonrasındaki hizmetler dikkate alınacaktır),

ç) GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) başlığının (d) maddesinde belirtilen, en az iki güncel programlama dilini bildiğini gösterir belge,

d) Her bir pozisyon için ÖZEL ŞARTLAR’ da istenilen sertifikalar ile tecrübe veya deneyimi gösteren belgeler (Sertifikalar sınavla alınmış olmalıdır),

e) 2013-2014 KPSS P3 sınav sonuç belgesi (KPSS sınav sonuç belgesi ibraz etmeyenlerin puanı yetmiş (70) kabul edilecektir.),

f) İngilizce dilinde Kamu Personeli Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavından (KPDS-YDS vs.) alınan puanı veya bu dilde yapılan diğer yabancı dil sınavlarından alınan ve Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen KPDS dengi puanı gösterir belge (Sınava çağırılacak adayların belirlenmesinde KPSS puanının %70’i ile yabancı dil puanının %30’unun toplamı dikkate alınacaktır. Belge ibraz etmeyenlerin yabancı dil puanı ise sıfır olarak değerlendirilecektir).

III. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARININ DUYURULMASI

Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartlan sağlayan adaylardan, KPSS puanının yüzde yetmişi (KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70 olarak dikkate alınır) ile yabancı dil puanının yüzde otuzunun (Yabancı dil puanına ilişkin belge ibraz etmeyenlerin puanı sıfır olarak değerlendirilecektir) toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak her bir unvan için en fazla on katı (10) aday yazılı sınava çağırılacaktır. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı sınava kabul edilecektir. Yazılı sınava girmeye hak kazanan adayların listesi www.icisleri.gov.tr ve www.icisleribilgiislem.gov.tr sitesinde 01/10/2014 tarihinde ilan edilecektir. Ayrıca yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır.

IV. SINAV KONULARI, YERİ VE TARİHİ

a) Yazılım Mühendisliği ve Mimarisi,

b) İlgili ilanda belirtilen konular (.NET, C#, ASP, AJAX, JAVA. SOA, Uygulama Güvenlik Duvarları, BPEL, BPM, ESB, JSF. EJB, Maven, JAAS, Java Uygulama Sunucuları)

c) Veritabanı ve Yönetim Sistemleri (SOL Server ve ORACLE),

ç) Bilgi Güvenliği,

d) Bilgisayar Ağları,

e) İşletim Sistemleri (Microsoft Windows, Linux)

f) Ayrıca yukarıda özel şartlarda belirtilen tüm hususlar.

Yazılı sınav 12/10/2014 Pazar günü saat: 14:00’da, İçişleri Bakanlığı Eğitim Dairesi Başkanlığı (Çamlıca Mah. 122.Sok. No:2 Lalegül/Yenimahalle/06200 ANKARA) adresinde yapılacaktır. Sözlü sınav 20-21 Ekim 2014 tarihlerinde İçişleri Bakanlığı Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı Toplantı Salonu’nda (inönü Bulvarı No:4 Bakanlıklar/ANKARA) adresinde yapılacaktır.

V. DEĞERLENDİRME

Yazılı sınav sonucunda 100 tam puan üzerinden 70 ve daha fazla puan alan adaylar sözlü sınava çağrılacaktır. Yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olmak için 100 tam puan üzerinden en az 70 tam puan alınması zorunludur. Yazılı ve sözlü sınav sonucunda alınan notların aritmetik ortalaması alınmak suretiyle, adayların Sözleşmeli Bilişim Personeli Giriş Sınavı nihai başarı dereceleri tespit edilecektir. Adaylar nihai başarı derecelerine göre sıralamaya tabi tutulacak ve kontenjan sayısı kadar adayla sözleşme yapılacaktır.

VI. SINAV SONUÇLARININ İLANI

Yazılı ve sözlü sınav sonuçları www.icisleri.qov.tr ve www.icisleribilaiislem.qov.tr sitesinde ilan edilecektir. Ayrıca yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır.

VII. ÜCRET

Aylık brüt sözleşme ücreti, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenler için sözleşme ücret tavanının ÖZEL ŞARTLAR başlığı altında belirtilen katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır. Ancak Kurum, tavan ücretin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.

VIII. DİĞER HUSUSLAR

Yabancı dil sınav sonuç belgeleri, belge üzerinde geçerlilik süresi belirtilmemiş ise 5 yıl süreyle geçerlidir. Duyuru metninde belirtilen her bir pozisyon sayısı kadar yedek aday belirlenecektir. Gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ile sınava girme şartlarını taşımadıkları halde sınava girip başarılı olan adaylarla sözleşme yapılmayacaktır. Sözleşme imzalandıktan sonra, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birinin taşınmadığının anlaşılması halinde ise sözleşme feshedilecektir. Ayrıca, gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar hakkında hukuki işlem yapılacaktır.

Kamuoyuna duyurulur.

Kapitalizm Nedir

Günümüz ekonomi dünyasında sıkça karşılaştığımız kapitalizm nedir kısaca bilgi verelim istedik. Kapitalizm; feodalizmin ardından  sanayi devrimi ile birlikte meydana gelen bir toplumsal-ekonomik yapı ve üretim şeklidir.

Ekonomi, sanayi devrimine kadar tarımdan ibaretti. Feodalizmin yaygın olduğu dönemde tarım için vazgeçilmez üretim aracı konumundaki toprağın özel mülkiyete bağlı olması iki ayrı sınıfın oluşmasına neden olmuştur. Bu sınıflar; aristokratlar ve serfler. Serfler çalışan halktır. Ancak üretimden elde ettikleri mahsulün  bir kısmını toprak sahiplerine verme zorunlulukları vardı. Bunun nedeni toprağın sahibi olmamaları ve üretimi ellerinde tutmak için bunu yapmak zorunda olmalıdır. Bu bir nevi artı emek sömürüsüydü.

Şehirlerde ise kendi küçük üretim aracı olan manifaktür işçileri ve zanaatçılar bulunuyordu. Sanayi devriminin gelmesiyle eski aletlerle üretim yapmak zorlaştı. Üretim araçları gelişti ve pahalılaştı. Bu yüzden sadece  büyük sermaye sahipleri bunları alabildi. Hızlı ve ucuz üretimin sağlanmasıyla bir çok sanayi dalı ortaya çıktı.  Eski işçiler bu aletleri sahip olamadığından mülklerini kaybettiler.

Kapitalizm ve Burjuvazi

Kapitalizm emek sömürüsüyle yürür. Üretim araçlarını elinde bulunduran böylece  işçilerin emeğini sahip olan burjuvazi, emek gücünün karşılığını ücret olarak geri verir, ancak emek verilen değerin fazlasını üretmiştir. Bu ek kalan değere burjuva sahip olur.

Sermaye emeğin üstesinden gelir. Buda kapitalizm akımının esasıdır. Üstünlük burjuva sınıfının üretim araçlarına sahip olmasından gelir. İşçilerin sömürülmesine son vermek üretim araçları özel mülkiyet olmaktan çıkarılmayla sağlanır. Aksi takdirde işçi sömürülmeye devam edilecektir.

Sınıflı toplumlar sömürü “gönüllü” duruma sokulur. Eskiden kırbaçla çalıştırılan köleler ,  şimdilerde hayatlarını sürdürmek zorunda oldukları için işçiler baskıyla çalışmak zorunda kalıyor. Burjuva düzeninin demokrasiyle sağlansa da sömürü devam eder.  İşgücünün meta olabilmesinin şartı, işçi ile işverenin yasalarla eşit halk  olarak anlaşıp emeğin belli zaman dilimi ile satılması ve kullanma hakkının kapitalistin elinde bulunmasıdır.

Kapitalizm genelleştirilmiş meta üretimidir. 

Meta, insanların ihtiyacını karşılayan ancak kar amacı güden üretimdir. Kapitalist üretim planlı işlemez. Piyasanın arz talep ilişkileri yönünde “daha fazla kar” ilkesinden çıkmadan üretir.

İşler iyi gider ise yatırımlar ve üretim artar ancak zamanla üretim fazlalığı meydana gelir ve bu nedenle  işler geriler ve kriz oluşur. Bu üretim şekli devamlı bir döngü içindedir. Kriz yaşamayan kapitalizm olmaz.

Kapitalizm Hakkında

Kalp Ritmini İzleme

Holter monitörü Ambulatuvar EKG olarak da adlandırılan Holter monitörü, siz günlük aktivitelerinizi sürdürürken ve uyurken 24 ila 48 saatlik periyodlarda kalp ritminizi izleyen kaydedici bir cihazdır.

Bu monitör, geçici olarak göğsünüze yerleştirilen ve elektrot olarak adlandırılan küçük metal diskler aracılığıyla kalp fonksiyonunuzu kaydeder. Elektrotlar, her bir kalp atışı tarafından yaratılan elektrik sinyallerini saptar. Sinyal, bir ceketin cebine ya da boynunuza astığınız bir çantaya sığacak kadar küçük olan kutuya (kaydedici (kayıt cihazı)) iletilir ve kaydedilir.
kalp ritmi

Bir Holter monitörü kullanmak, eğer erkekseniz, göğsünüzü tıraş etmekten başka özel bir hazırlık gerektirmez. Semptom günlüğünüze nasıl not alacağınız ve eğer kablolar çıkarsa onlan nasıl geri takacağınız konusunda size bilgi verilecektir. Cihazı kuru tutmanız da gerekir.

Test süresince semptomları ve yaptığınız günlük aktiviteleri kaydetmeniz istenir. Halsizlik, baş dönmesi, göğüs ağrısı, çarpıntı hissettiğiniz her anı ya da kalp atışınızın bozulmuş olabileceğini gösteren diğer göstergeleri not ediniz. Birçok makinenin semptomlar görüldüğünde onları kaydetmek için kullanabileceğiniz düğmeleri de mevcuttur.

Test sürecinin sonunda doktor tuttuğunuz günlüğü kaydedicideki (kayıt cihazındaki) bilgilerle karşılaştıracaktır. Doktorunuz özellikle semptomların görüldüğü anlarda herhangi bir ritim anormalliği yaşanıp yaşanmadığına bakacaktır.

Holter monitörünün bir dezavantajı; kaydetme süresinin semptomlarınız çok seyrek olarak oluşuyorsa anormalliklerin belirlenip kaydedilmesi için yeteri kadar uzun olmamasıdır. Bu durumda, doktorunuz bir olay (event) monitörü kullanmanızı tavsiye edebilir.

Bazen monitör; Holter monitörü tarafından saptandığında semptomlara neden olmasalar bile gelecekte ciddi bir soruna neden olma potansiyeli olan kalp ritmi bozukluklarını da saptar. Doktorunuz, başka testlerin de gerekip gerekmediğini sizinle görüşecektir.

Olay (event) monitörü Bir olay (event) monitörü, EKG ölçümlerini kaydeden küçük, portatif (taşına bilir) bir cihazdır. Pille çalışan bu cihaz, bir deste oyun kağıdı boyutundadır ve cebe kolayca sığar. Bir Holter monitörü gibi bir olay (event) monitörü de, anormal kalp ritimleriniz (ritim bozukluklarınız) olup olmadığını saptamak için siz günlük aktivitelerinizi sürdürürken (ve uyurken) EKG ölçümleri yapar.

Bir olay (event) monitörü özellikle, anormal bir kalp ritminden kaynaklanan semptomlarınız oluyorsa fakat bu semptomlar ortalama 24 saatlik bir periyotta birçok kez meydana gelmek yerine daha seyrek (örneğin haftada bir ya da iki kez) meydana geliyorsa faydalıdır.
Bir Holter monitörü 24 saate kadar sürekli olarak EKG ölçümleri yaparken, bir olay (event) monitörü haftalarca ya da aylarca kullanılabilir ve EKG ölçümünü periyodik olarak kaydeder.

Anormal bir kalp ritminden kaynaklanabilecek semptomlarınız -çarpıntı, göğüs ağrısı ya da baş dönmesi gibi- olduğunda, olay (event) monitörünü çalıştırırsınız ve monitör o andaki EKG ölçümünüzün bir kaydını tutar.

İki tür olay (event) monitörü vardır:
■ Döngüsel olmayan monitörler, cebinizde ya da cüzdanınızda taşıdığınız küçük cihazlardır. Anormal bir kalp ritminiz (bir ritim bozukluğunuz) olabileceğini hissettiğinizde, monitörü kalbinizin tam üstüne göğsünüze bastırırsınız. Yaklaşık olarak 30 saniye kalp ritminizi kaydeder. Çoğu döngüsel olmayan monitör, 30 saniyelik birçok ölçümü hafızasında tutabilir. Semptomlarınız birkaç dakika sürme eğilimi gösteriyorsa, bu cihazlar çok faydalıdır.

Bir düğmeye bastığınızda monitör, düğmeye basmanızdan birkaç saniye önceki haliyle başlayarak sürekli olarak EKG ölçümünüzü kaydeder. Semptomlarınız sadece birkaç saniye sürüyorsa, döngüsel monitör faydalıdır çünkü siz semptomları hissetmeden önceki kalp ritminizi bir süreliğine kaydeder; döngüsel olmayan bir monitör bunu yapamaz.