Kapak, korumak gibi anlamalara gelir. Müzik alanında uzunca bir zamandır var olan, genellikle çok sevilen şarkıların yapısını değiştirerek (müzik alt yapısını, ritmini, yorumunu vs.) piyasaya tekrar sunma durumudur. Genelde bu durum başarısız çalışmalarla son bulur. İnsanların yıllarca dinlediği, öyle olduğu için sevdiği bir şarkının değiştirilmesi pekte hoş karşılanan bir durum olmuyor. Çoğu dinleyici tarafından cover çalışmaları albümü sattırmak, para kazanmak için yapılan çalışmalar olarak adlandırılır.
Kategori: Nedir / Ne Demek?
Cool Ne Demek? Cool Nedir?
İngilizce kökenli cool kelimesi Türkçede soğuk, serin, harika, küstah, soğukkanlı, klas gibi anlamlara karşılık gelir. Bu kelime soğuk kanlı, rahat tavırlı insanları tariflemek için kullanılan bir sıfattır. Her türlü koşul ve durumda tepkileri değişmeyen insanlara cool denir. Türkiye de cool kelimesi daha çok klas anlamında kullanılır. Örneğin yeni bir kıyafetle gördüğünüz arkadaşınıza “çok cool olmuşsun” diyebilirsiniz. Bu manasıyla cool kelimesi bir övgü ifadesidir. Sadece insanlar için değil ev,araba, kıyafet ve benzeri eşyalar için de cool ifadesi kullanılabilir.
Daralma Ne Demek? Daralma Nedir?
Türkçe. [isim]
1. Daralma hâli, daralma işi.
“İçimdeki daralma, konuşmamı ve düşünmemi etkiliyordu.”
2. Geniş ünlülerin, yanlarındaki bazı ünsüzlerin etkisiyle darlaşması. Örneğin: geymek > giymek, yene > yine.
Handsome Ne Demek? Handsome Nedir?
Yakışıklı anlamına gelir.
- Blue Bloods dizisinin ilk sezonundaki bir çete liderinin adı.
- ODTÜ’ye giden 100. Yıl yolundaki bir pideci.
Öğretim Ne demek? Öğretim Nedir?
Öğretim: Bireylerin ihtiyaç duydukları bilgilerin verilmesi, bireylerin eğitilmesidir. Bu bilgiler ihtiyaca göre değişiklik gösterebilir. Örnek olarak bilgisayar hakkında eğitim görene birinin öğretim konusu bilgisayar donanımı olabilir.
İşletmelerde de öğretim mevcuttur. Öğretim alanı hem genel iş işleyici hemde işle ilgili teknik bilgileri içerecek şekilde olabilir. Öğretim faaliyetlri işçilerden yöneticilere herkesi kapsayabilir.
Hazırlanacak eğitim programları yöneticiler ve yönetici kadrosu dışında kalanlar için farklı biçimde düzenlenmelidir.
Özellikle yönetici kadrolarındaki kişilere ahlak konusunda kuramsal bilgi verilmelidir.
Öğretime önem veren işletmelerde iş ahlakı için düzenlenen periyodik seminerlerde yöneticilerin yararlandığı yöntemler; sözcü bulundurmak, soru cevap şeklinde toplantılar yapmak, panel, işletme içi konferans düzenlenmelidir. Bu şekilde yapılacak aktivitelerde öğretim mümkün olabilir.